|
Как быстро и качественно закрыть IT-вакансию?
|
|
| CampbellNaomi | Ամսաթիվ: Չորեքշաբթի, 04 Հուն 25, 10:30 | Հաղորդագրություն # 1 |
 Սերժանտ
Խումբ: Օգտվողներ
Գրառումներ: 24
Նվերներ: 0
Վարկանիշ: 0
 օֆլայն | Коллеги, всем привет! У кого был опыт подбора IT-специалистов в сжатые сроки — поделитесь, как решали задачу? Мы столкнулись с ситуацией, когда нужно было оперативно найти разработчика, а стандартные методы через hh, телеграм и внутренний рекрутинг не дали должного результата. Интересует, кто как решал такие задачи? Если обращались к сторонним агентствам - поделитесь ссылкой проверенного кадрового агентства. Буду благодарна за любые кейсы и советы.
|
| |
| |
| RuthRichards | Ամսաթիվ: Չորեքշաբթի, 04 Հուն 25, 10:35 | Հաղորդագրություն # 2 |
|
Շարքային
Խումբ: Մասնագետներ
Գրառումներ: 8
Նվերներ: 0
Վարկանիշ: 0
օֆլայն | Привет! У нас похожая ситуация была — срочно искали middle-разработчика, а отклик в обычных каналах шел вяло, плюс много нерелевантных резюме. Решили попробовать обратиться к внешним подрядчикам. Работали с агентством https://it-atlas.ru/ у которого уже своя база специалистов, и результат нас реально удивил — за первую неделю прислали адекватных кандидатов, и на второй мы уже вышли на оффер. Главное — правильно сформулировать портрет идеального кандидата и держать связь с рекрутером. В итоге потратили минимум времени на фильтрацию, зато получили 3 релевантных собеседования и одно успешное закрытие. Так что да, при срочных и узких позициях — однозначно стоит пробовать профессиональных посредников.
|
| |
| |
ՉԱՏ
Մուտք
